Czy przyznać się do zdenerwowania na początku wystąpienia?

 
008

Mam wrażenie, że ostatnio coraz więcej ludzi rozpoczynając wystąpienie publiczne mówi, że czuje zdenerwowanie. Można by dojść do wniosku, że mówienie o zdenerwowaniu jest modne.

Czy jednak pożyteczne?

Niestety nie. Więcej nam szkodzi, niż pomaga.

Co zatem zrobić zamiast mówić o zdenerwowaniu?

Zobaczmy.

Jeśli jest się zawodowcem to publiczność oczekuje perfekcyjnej mowy i zawodowiec ją wygłosi nawet jeśli czuje tremę...

Więcej...

Co zrobić, aby po szkoleniu ludzie stosowali w praktyce umiejętności poznane na szkoleniu?

 

 

Więcej...

Jak pokazać uczestnikom szkolenia, że treści uczone na szkoleniu są im potrzebne i przydatne?

 

 

Więcej...

Jakie role dodać do ćwiczenia, aby trafić do każdego rodzaju uczestników szkolenia?

 

 

Więcej...

Co to jest model ról zespołowych?

 
business office team work - all young and successful

Model ról zespołowych to element łączący wszystkie role występujące w zespole i obrazujący zależności między nimi.

Jako model ról zespołowych używam modelu dynamiki klasyfikacyjnej Schindlera (Hochreiter, 2008). Przedstawia go rysunek nr 1.

Model ten zawiera cztery pozycje, które może przyjąć każdy członek zespołu (Alfa, Beta, Gamma i Omega) oraz jedną pozycję spoza zespołu (Przeciwnik). Przyjrzyjmy się bliżej poszczególnym pozycjom:

model-rol-zespolowych

Rys. 1...

Więcej...

Co zrobić, kiedy nie zgłaszają się ochotnicy?

 
ochotnik2

Trener prosi o zgłoszenie się ochotnika, a tu nikt się nie zgłasza. Zapada cisza, bo zgłoszenie się na ochotnika często wiąże się z demonstrowaniem własnych umiejętności na środku sali. A co jeśli popełnimy błąd? Przecież koledzy patrzą i oceniają.

Jeśli nie ma w grupie doświadczonej i pewnej siebie osoby, nikt się nie zgłosi.

Zatem co można zrobić, kiedy do ćwiczenia potrzebni są ochotnicy, ale nikt się nie zgłasza?

Trzeba dodać pewności siebie i wiary we własne...

Więcej...