Rodzaje i kolejność ćwiczeń – Podsumowanie

 

 

Ćwiczenia szkoleniowe okazują się bardziej skuteczne, kiedy stosujemy je w odpowiedniej kolejności. Nawet te najlepsze okazują się jeszcze lepsze, kiedy stosujemy je w następującej kolejności:

1. Odkrywające
2. Pośrednie
3. Bezpośrednie
4. Coachingowe (i coachingowe wydobywające zasoby)

Potem naprzemiennie:

5. Bezpośrednie
6. Coachingowe i coachingowe wydobywające zasoby

i ponownie:

7. Bezpośrednie
8. Coachingowe i coachingowe wydobywające zasoby

itd.

W kilku sytuacjach warto odrobinę zmodyfikować powyższa kolejność. Oto one.

 

Brak zainteresowania grupy:

Żeby pobudzić ciekawość i zainteresowanie tematem możemy zastosować więcej ćwiczeń odkrywających. Dajemy drugie ćwiczenie Odkrywające przed Bezpośrednim. Mamy wówczas kolejność:

- Odkrywające, Pośrednie, Odkrywające, Bezpośrednie, Coachingowe

Jeśli ćwiczenia odkrywające są krótkie możemy zastosować następującą kolejność:

- Odkrywające, Odkrywające, Pośrednie, Odkrywające, Bezpośrednie, Coachingowe

 

Początkująca grupa:

Jeśli mamy bardzo początkujących uczestników szkolenia to dajemy na początku szkolenia więcej ćwiczeń Odkrywających i Pośrednich. Np. tak:

Odkrywające, Pośrednie, Odkrywające, Pośrednie, Bezpośrednie, Coachingowe

Dodatkowe ćwiczenie Odkrywające bardziej zaciekawi i zainspiruje tematem szkolenia. Początkujących uczestników szkolenia warto też zaangażować w działanie zwiększając ilość ćwiczeń Pośrednich. Dzięki nim wzrośnie poziom otwartości, odwagi i zaangażowania.

Zwiększając ilość ćwiczeń Pośrednich unikamy też rzucania ludzi na głęboką wodę, jaką mogłyby się okazać ćwiczenia Bezpośrednie. Ćwiczenia Pośrednie przygotowują do bardziej wymagających ćwiczeń Bezpośrednich.

 

Bardzo doświadczona grupa:

Jeśli grupa jest bardzo doświadczona warto zastosować więcej ćwiczeń Coachingowych. Uczestnicy szkolenia mają w końcu wiele doświadczeń, które warto wykorzystać.

Mamy wówczas kolejność:
– Odkrywające, Coachingowe, Pośrednie, Bezpośrednie, Coachingowe

Stosujemy dodatkowe ćwiczenie Coachingowe wydobywające zasoby przed ćwiczeniem Pośrednim. Omawiając ćwiczenie Pośrednie na nawiązujemy do zasobów z ćwiczenia Coachingowego.

 

Wskazówka:

Wydawać mogłoby się, że w grupie bardzo doświadczonych osób można zrezygnować z ćwiczeń Pośrednich (przygotowujących do odważnego praktycznego działania). Wszak ci ludzie są bardzo doświadczeni i przygotowani do działania. Jednak odradzam taki krok.

Doświadczeni ludzie jeszcze bardziej potrzebują ćwiczeń Pośrednich. U nich obawa przed złym wypadnięciem, krytyką, utratą autorytetu jest jeszcze większa niż u osób początkujących.

Początkujący nie ma nic do stracenia. Wszak wszyscy wiedzą, że jest początkujący. Doświadczony ma o wiele więcej do stracenia, bo wszyscy oczekują od niego wysokich kompetencji. Jeśli się pomyli, straci o wiele więcej w oczach współpracowników.

Zatem bardzo doświadczone osoby również potrzebują ćwiczeń Pośrednich. Dzięki nim wzrasta w grupie poziom otwartości, akceptacji i odwagi.

 

Ćwiczenia i gry szkoleniowe

Jeśli potrzebujesz ćwiczeń odkrywających, pośrednich, bezpośrednich i coachingowych, polecam moje książki:

- Sklep.Trenera.pl – ćwiczenia i gry szkoleniowe

Szczególnie warto zwrócić uwagę na moje rozbudowane gry szkoleniowe:

1. Wild West Jungle – Kowboje Budują Zespół
Rozbudowana gra planszowa z rewelacyjną grafiką.
Tematyka gry: budowanie i doskonalenie zespołu.

1WWJ-600-jpg.
.

2. Kowboje Walczą ze Stresem
Rozbudowana gra karciana. Tematyka gry: komunikacja,
asertywność, stres, inteligencja emocjonalna

Czerw REWERS2