Na poniższej stronie możesz pobrać ebook „Aktywne ćwiczenia i gry szkoleniowe”.
Zawiera on 21 ćwiczeń szkoleniowych z moich książek. Książki dostępnych są w Sklepie Trenera.
Pobierz bezpłatny ebook z ćwiczeniami:
Na poniższej stronie możesz pobrać ebook „Aktywne ćwiczenia i gry szkoleniowe”.
Zawiera on 21 ćwiczeń szkoleniowych z moich książek. Książki dostępnych są w Sklepie Trenera.
Pobierz bezpłatny ebook z ćwiczeniami:
Budowanie porozumienia z grupą zaczynamy od przyjęcia punktu widzenia grupy i powiedzenia grupie o tym.
Pisałem o tym ostatnio:
– Jak budować porozumienie z grupą – skuteczny sposób
W praktyce to jednak za mało, aby zbudować trwałe porozumienie z grupą. W kolejnym kroku trzeba przejść od słów do czynów.
W tym celu wykonamy ćwiczenie „Przed-szkoleniowe”. Pobierzesz je poniżej, ale najpierw zobaczmy w czym ono pomoże.
Powiedzenie grupie we właś...
Więcej...Kiedy ćwiczenie szkoleniowe nie wyjdzie oznacza to zwykle, że w ćwiczeniu występują rzeczy, które nie są potrzebne danej grupie. Które nie pasują do danej grupy.
A nie pasują bo są zwykle zbyt szczegółowe.
Odpowiem przykładem.
Weźmy sobie taki temat jak wakacje.
Na temat wakacji możemy mówić ogólnie, lub szczegółowo.
Zacznijmy mówić bardzo ogólnie:
Nowe sytuacje zazwyczaj zachęcają do bierności. Ludzie wolą nie angażować się w nowe sytuacje. Wolą w milczeniu obserwować je z boku i czekać na to, co się wydarzy.
Podobnie jest z uczestnikami szkoleń. Kiedy ktoś pierwszy raz w życiu jest na szkoleniu, woli przyglądać się innym. A przecież szkolenie miało być aktywne… również dla niego.
Zatem co tu zrobić, żeby się nie narobić?
Osoby, które do tej pory nie brały udział w niewielu szkoleniach trzeba w odpowiedni ...
Więcej...Zanim dobierzemy ćwiczenia do konkretnego szkolenia, zastanówmy się do czego tak na prawdę będziemy dobierać owe ćwiczenia?
Bowiem częstym błędem podczas dobierania ćwiczeń do szkoleń jest przypisywanie ćwiczeń do zagadnień teoretycznych.
Na przykład tworząc szkolenie z komunikacji sporządzamy listę zagadnień teoretycznych:
Następnie do każdego dobieramy kilka praktycznych ćwiczeń szkoleniowych.
Bardzo często na szkoleniach, praktycznych umiejętności uczy się poprzez scenki. Np. na szkoleniu sprzedażowym uczestnicy odgrywają scenki sprzedażowe, a potem omawia się je.
Właściwie przeprowadzone i omówione są bardzo użyteczne. Jednak co za dużo to niezdrowo. Jeśli każde szkolenie złożone jest ze scenek, to w pewnym momencie uczestnicy reagują znudzeniem – „Znowu te scenki?”.
I tutaj pojawiają się pytania: