szkolenie otagowane posty

Ćwiczenie na budowanie porozumienia z grupą

 
Business team isolated

Kiedy grupa chce Cię zlinczować, stań po jej stronie i zrób ćwiczenie, które poniżej opisuję. Dzięki temu zostaniesz ich szefem, a zlinczujecie kogoś innego…
Żartuję, linczu nie będzie :-)

Budowanie porozumienia z grupą zaczynamy od przyjęcia punktu widzenia grupy i powiedzenia grupie o tym.

Pisałem o tym tutaj:
- Jak budować porozumienie z grupą

W praktyce to jednak za mało, aby zbudować trwałe porozumienie z grupą. W kolejnym kroku trzeba przejść od słów do czynów.

Po...

Więcej...

Krytycy na szkoleniu – Jak sobie z nimi poradzić?

 
Handsome Corporate Man Pointing At You

Czasem w grupie szkoleniowej mamy ludzi przekornych – buntowników, którzy z zasady sprzeciwiają się niemal wszystkiemu. Co nie zrobisz, to i tak cię skrytykują.

Polecisz wykonać aktywne ćwiczenia, skrytykują cię za zbyt aktywne (męczące) ćwiczenia. Dasz im statyczne ćwiczenia, skrytykują cię za brak aktywności.

Wyznaczysz krótkie przerwy, skrytykują cię za barak czasu na skorzystanie z toalety. Wydłużysz przerwy, zarzucą ci, że marnujesz cenny czas szkolenia na przerwy.

Więcej...

Sposób na zwiększenie skuteczności szkolenia [video]

 
062

Jako skuteczne szkolenie rozumiem takie, po którym ludzie stosują w praktyce to, czego uczyliśmy ich na szkoleniu.

Zatem żeby zwiększyć skuteczność, czyli sprawić żeby ludzie po szkoleniu stosowali w praktyce nowe metody działania, których uczymy ich na szkoleniu, warto zapewnić 3 rzeczy:

  1. Trenera, który jest liderem zaangażowania w nowe sposoby działania. Trenera, który je stosuje w praktyce i jest ich zwolennikiem...
Więcej...

Jak dobierać ćwiczenia do szkoleń?

 
Portrait of five architects

Zanim dobierzemy ćwiczenia do konkretnego szkolenia, zastanówmy się do czego tak na prawdę będziemy dobierać owe ćwiczenia?

Bowiem częstym błędem podczas dobierania ćwiczeń do szkoleń jest przypisywanie ćwiczeń do zagadnień teoretycznych.

Na przykład tworząc szkolenie z komunikacji sporządzamy listę zagadnień teoretycznych:

  1. Komunikacja werbalna i niewerbalna
  2. Komunikat ja
  3. Okno Johari

Następnie do każdego dobieramy kilka praktycznych ćwiczeń szkoleniowych.

Częsty błąd...

Więcej...

Energiczni i uparci ludzie – Jak z nimi pracować?

 
Handsome Corporate Man Pointing At You

Energiczni i uparci uczestnicy szkolenia mogą rozłożyć na łopatki każde szkolenie, albo wręcz przeciwnie – dodać energii i barwy każdemu szkoleniu.

Człowiek, który z dużą odwagą i energią krytykuje innych uczestników, albo i trenera, może być zagrożeniem. Ale może też być siłą napędową szkolenia, bo jest aktywny i wytrwały.

Energia i upór sprawiają, że ludzie są aktywni i wytrwali. A trenerzy często w imię budowania dobrej atmosfery walczą z energicznymi uparty...

Więcej...

Jak (nie) dzielić uczestników szkoleń na dwójki?

 
businesswoman consulting a partner

Kreatywne sposoby dzielenia grupy są modne. Wielu trenerów uważa, że nimi uatrakcyjnia szkolenia. Nie przeczę temu. Jednak w wielu sytuacjach to „atrakcyjne” dzielenie grupy uczy bierności i uległości. A to nie wszystkim może się podobać.

Często prowadzę szkolenia dla ludzi, którzy mają samodzielnie podejmować decyzje i aktywnie działać – tj. menedżerów, dyrektorów, właścicieli firm. Gdybym to ja dzielił ich na dwójki, uczyłbym ich bierności i podporządkowania...

Więcej...