szkolenie otagowane posty

Sposób na zwiększenie skuteczności szkolenia [video]

 
062

Jako skuteczne szkolenie rozumiem takie, po którym ludzie stosują w praktyce to, czego uczyliśmy ich na szkoleniu.

Zatem żeby zwiększyć skuteczność, czyli sprawić żeby ludzie po szkoleniu stosowali w praktyce nowe metody działania, których uczymy ich na szkoleniu, warto zapewnić 3 rzeczy:

  1. Trenera, który jest liderem zaangażowania w nowe sposoby działania. Trenera, który je stosuje w praktyce i jest ich zwolennikiem...
Więcej...

Jak dobierać ćwiczenia do szkoleń?

 
Portrait of five architects

Zanim dobierzemy ćwiczenia do konkretnego szkolenia, zastanówmy się do czego tak na prawdę będziemy dobierać owe ćwiczenia?

Bowiem częstym błędem podczas dobierania ćwiczeń do szkoleń jest przypisywanie ćwiczeń do zagadnień teoretycznych.

Na przykład tworząc szkolenie z komunikacji sporządzamy listę zagadnień teoretycznych:

  1. Komunikacja werbalna i niewerbalna
  2. Komunikat ja
  3. Okno Johari

Następnie do każdego dobieramy kilka praktycznych ćwiczeń szkoleniowych.

Częsty błąd...

Więcej...

Energiczni i uparci ludzie – Jak z nimi pracować?

 
Handsome Corporate Man Pointing At You

Energiczni i uparci uczestnicy szkolenia mogą rozłożyć na łopatki każde szkolenie, albo wręcz przeciwnie – dodać energii i barwy każdemu szkoleniu.

Człowiek, który z dużą odwagą i energią krytykuje innych uczestników, albo i trenera, może być zagrożeniem. Ale może też być siłą napędową szkolenia, bo jest aktywny i wytrwały.

Energia i upór sprawiają, że ludzie są aktywni i wytrwali. A trenerzy często w imię budowania dobrej atmosfery walczą z energicznymi uparty...

Więcej...

Jak (nie) dzielić uczestników szkoleń na dwójki?

 
businesswoman consulting a partner

Kreatywne sposoby dzielenia grupy są modne. Wielu trenerów uważa, że nimi uatrakcyjnia szkolenia. Nie przeczę temu. Jednak w wielu sytuacjach to „atrakcyjne” dzielenie grupy uczy bierności i uległości. A to nie wszystkim może się podobać.

Często prowadzę szkolenia dla ludzi, którzy mają samodzielnie podejmować decyzje i aktywnie działać – tj. menedżerów, dyrektorów, właścicieli firm. Gdybym to ja dzielił ich na dwójki, uczyłbym ich bierności i podporządkowania...

Więcej...

Jak nauczyć człowieka czegoś, co on uważa za zbyt trudne i złożone

 
Group of business people looking at a chart put up on the wall

Ucząc ludzi dorosłych musimy pamiętać o tym, że oni poznawane treści odnoszą do swoich doświadczeń. Im więcej mają tych doświadczeń, tym szybciej ich nauczymy nowych rzeczy.

Jeśli dorosły nie ma żadnych doświadczeń w danym obszarze, musimy znaleźć u niego jakiekolwiek podobne doświadczenia i odnieść do nich tę nową wiedzę.

Opiszę to na przykładzie.

Jeśli mamy nauczyć obsługi nowego programu komputerowego ludzi dorosłych, którzy biegle posługują się komputerami i wielo...

Więcej...

Jak uczyć dorosłych, czyli wnioski z andragogiki

 
008

Andragogika to nauka o uczeniu ludzi dorosłych. Płynie z niej kilka zasad, dzięki którym szkolenia będą dostosowane do predyspozycji ludzi dorosłych. A oni będą chcieli brać czynny udział w szkoleniach i uczyć się nowych rzeczy.

Oto te zasady:

1. Ewolucja, a nie rewolucja

Ucząc ludzi dorosłych rozwijamy to, co już potrafią, a nie uczymy ich od podstaw czegoś nowego. Ucząc nowych rzeczy wiążemy je z tym, co ludzie już potrafią, co znają i lubią.

2...

Więcej...