Opór

Skąd się biorą cudowne grupy szkoleniowe?

 
Portrait of five architects

Wielu trenerów woli prowadzić szkolenia w tzw. „cudownych grupach” – złożonych z ludzi uprzejmych, życzliwych i pomocnych. Nie chce natomiast tzw. „trudnych grup” – w których ludzie krytykują, oskarżają, atakują, poniżają i krzywdzą innych.

Jedni trenerzy uważają, że mają szczęście do takich cudownych grup, a inni, że nie i dostają same trudne grupy.

Doświadczeni trenerzy jednak wiedzą, że to nie od szczęścia zależy.

Prawda jest taka, że żadna cudowna gru...

Więcej...

Uniwersalny sposób na trudne sytuacje – przykład

 
man making presentation  the group in an office

Ostatnio opisałem sposób radzenia sobie z trudnymi sytuacjami szkoleniowymi. Dzisiaj opiszę praktyczny przykład stosowania tejże procedury.

Procedurę można stosować do rozwiązania trudności związanych z:

1. Brakiem chęci uczestniczenia w szkoleniu – kiedy okaże się, że część uczestników szkolenie nudzi się, albo uważają je za nieprzydatne, warto porozmawiać. Szczególnie o brakach, bo to braki ważnych rzeczy zwykle zniechęcają uczestników do szkolenia...

Więcej...

Uniwersalny sposób na trudne sytuacje podczas szkolenia

 
04

Podczas szkolenia mogą wydarzyć się różne trudne sytuacje. Do wielu z nich możemy się przygotować i sprawnie je rozwiązać.

Jednak co zrobić, kiedy pojawi się sytuacja, której nie jesteśmy w stanie przewidzieć i przygotować się do niej?

Polecam zastosować poniższą metodę.

Sposób na trudne sytuacje

Kiedy już wydarzy się taka sytuacja, a ja nie wiem co zrobić, szukam rozwiązania razem z grupą.

Prowadzę dyskusję złożoną z trzech etapów:

  1. Informowanie.
  2. Przepływ in...
Więcej...

Dlaczego ludzie nie angażują się w aktywne szkolenia?

 
013

Czasem trener bardzo stara się zaangażować uczestników szkolenia, ale mimo wszystko pozostają oni bardzo bierni i wycofani.

Nie działa integracja. Nie działają lodołamacze. Nie działają energizery…

Nie działają, bo nie trafiają w przyczyny powstawania oporu przed zaangażowaniem.

Mamy bowiem 4 przyczyny powstawania oporu przed pełnym zaangażowaniem się w szkolenie i wszelkie metody angażowania powinny eliminować owe przyczyny.

Oto 4 przyczyny powstawania oporu przed pełnym...

Więcej...

Bunt na pokładzie, czyli jak radzić sobie z oporem uczestników szkoleń

 

Bunt na pokładzieEbook: Bunt na pokładzie, czyli jak radzić sobie z oporem uczestników szkoleń

Autor: Tomasz Dulewicz

Ebook zawiera 65 stron tekstu, na których  opisuję moje autorskie podejście do radzenia sobie z oporem uczestników szkoleń. Nazwałem je Metodą 2-3-1. Na czym dokładnie polega, dowiesz się z ebooka.

Czytając ebook poznasz 5 najczęstszych przyczyn powstawania oporu oraz sposoby radzenia sobie z nimi.

Ebook możesz bezpłatnie pobrać klikając w poniższy link:

Bunt na pokładzie...

Więcej...