Poradnik.Trenera.pl | Sklep.Trenera.pl

Porady

Co powinno zawierać pierwsze na szkoleniu ćwiczenie?

 
Portrait of five architects

Na początku szkolenia często okazuje się, że…

Trener ma całkiem inną wizję szkolenia niż uczestnicy. Trener chce coś zrobić, a uczestnicy chcą zupełnie czegoś innego. Innej wiedzy, umiejętności, formy szkolenia, a czasem nawet innego… trenera.

Integracja przedłuża się i nie zawsze bywa skuteczna. Niby robi się ćwiczenia na integrację, ale ludzie jakoś nie integrują się, a nawet wrogo patrzą na siebie i… trenera.

Podczas sporządzania kontraktu, uczestnicy szkolenia są bardzo bierni i sprawiają wrażenie jakby wszystko mieli gdzieś…

Żeby tego wszystkiego uniknąć i w dobrym stylu rozpocząć bardzo dobre szkolenie, pierwsze na szkoleniu ćwiczenie powinno:

  1. Tworzyć wspólny punkt widzenia Uczestników szkolenia i Trenera. Zmniejszać również  opór grupy szkoleniowej.
  2. Przyspieszać i ulepszać integrac...
Więcej...

Jak poprawnie rozpoczynać ćwiczenia szkoleniowe?

 
04

O ile dużo starań przykładamy do przeprowadzania i omawiania ćwiczeń szkoleniowych, o tyle bardzo rutynowo podchodzimy do rozpoczynania tychże ćwiczeń.

Zazwyczaj opisujemy ćwiczenie, prosimy o zgłoszenie się ochotników i przeprowadzamy ćwiczenie.

Niestety z punktu widzenia andragogiki (nauki o uczeniu się dorosłych), takie działanie jest błędem!

Procedura rozpoczynania ćwiczeń, zwana też przekazywaniem instrukcji do ćwiczeń, powinna poruszać kilka dodatkowych, kluczowych kwestii takich, jak:

  • samodzielność osoby uczącej się;
  • odnoszenie ćwiczenia do wcześniejszych doświadczeń uczestników;
  • pokazania dlaczego ćwiczenie jest potrzebne i co da jego wykonanie;
  • odwołanie się do motywacji wewnętrznej uczestników szkolenia.

Te cztery rzeczy są bardzo ważne dla skutecznego uczenia w miłej atmosferze ludzi doro...

Więcej...

Rodzaje uczestników szkoleń, czyli jak trafiać do różnych osób?

 
business woman smiling leading a team in an office

Dobry trener prowadzący fajne szkolenia to zwykle osoba, która potrafi trafić do różnorodnej grupy, do różnego rodzaju uczestników szkoleń.

Tak prowadzi szkolenie, że każdy znajdzie w nim coś fajnego, trafiającego do jego predyspozycji i usposobienia.

Żeby móc trafiać do każdego rodzaju uczestników szkoleń, poznajmy owe rodzaje.

Rodzaje uczestników szkoleń

Wszystkich ludzi (również uczestników szkoleń) dzielę na 5 grup (rodzajów). Każda osobę można przypisać do jednego lub kilku z poniższych rodzajów uczestników:

  1. Analityk
  2. Wykonawca
  3. Realizator
  4. Kumpel
  5. Gwiazda

Następnie tak prowadzimy szkolenie, aby każdy z nich otrzymał coś ciekawego i użytecznego dla siebie.

W ten sposób trafiamy do każdego rodzaju uczestników szkoleń. Przyjrzyjmy się im.

Rodzaje uczestników szkoleń przedstawiłem na poniższym w...

Więcej...

Paradoks aktywnych ćwiczeń szkoleniowych

 
008

Aktywne ćwiczenia uczą praktycznego działania, ciekawią i angażują uczestników. Są więc lubiane i cenione przez trenerów.

Powstała nawet swego rodzaju moda na bardzo aktywne i bardzo praktyczne ćwiczenia.

Często szkolenia są naładowane, a może nawet przeładowane, bardzo aktywnymi i wymyślnymi ćwiczeniami szkoleniowymi.

Nie jest to dobre, bo z aktywnymi ćwiczeniami szkoleniowymi jest pewien problem, który nazwałem paradoksem aktywnych ćwiczeń.

Paradoks aktywnych ćwiczeń szkoleniowych:

Im bardziej aktywne i praktyczne jest ćwiczenie, tym mniej osób chce w nim brać czynny udział!

W prostym, mało aktywnym ćwiczeniu każdy weźmie udział...

Więcej...

Najpierw ćwiczenia ciekawe, potem praktyczne

 
Femme métisse devant un groupe de personnes en formation

Które ćwiczenia są lepsze – ciekawe, czy praktyczne?

Abstrakcyjne metaforyczne gry, które ciekawią i angażują?

Czy może proste, ale praktyczne ćwiczenia typu odgrywanie ról (np. scenki sprzedażowe dla handlowców)?

Oba typy ćwiczeń mają swoje wady i zalety. Ja jednak polecam używać oba rodzaje na przemiennie i w odpowiedniej kolejności:
Najpierw ćwiczenia ciekawe, potem praktyczne

Zobaczmy dlaczego tak…

Zwykle uczestnicy szkoleń z entuzjazmem reagują na ćwiczenia, które budzą ich ciekawość i angażują. Lubią abstrakcyjne ćwiczenia i gry, które są oderwane od ich codziennej rzeczywistości.

Takie ćwiczenia są „inne” od codziennej pracy, a przez to ciekawią i angażują.

Natomiast ćwiczenia typu odgrywanie ról (np. scenki sprzedażowe dla handlowców) są postrzegane jako przydatne, ale nudne, bo znane...

Więcej...

Jak prowadzić szkolenia dla dyrektorów – 7 porad

 
Smiling mature man with glasses

Od jednego z trenerów otrzymałem pytanie:

Jestem trenerem wewnętrznym. Mam przeprowadzić szkolenie dla dyrektorów regionalnych. Ci jednak nie chcą brać udziału w większości ćwiczeń, które znam, gdyż uważają je za zbyt dziecinne i zabawne jak dla nich, poważnych ludzi.
Jakich ćwiczeń użyć na szkoleniu dla dyrektorów? Na co zwrócić uwagę?

Oto moja odpowiedź:

Dyrektorzy na co dzień są szanowanymi ludźmi. Niemal wszyscy okazują im uznanie. Nagle wrzuceni w aktywne „zabawowe” ćwiczenia, mogą poczuć się tak, jakby ich ktoś pozbawił ich stanowiska - uznania, prestiżu, szacunku. Może powstać opór przed tymi ćwiczeniami i całym szkoleniem. Mogą odebrać te ćwiczenia jako coś, co nie wypada im robić. Skoro nie robią czegoś takiego na co dzień, uważają to za coś niestosownego dla nich. Może nawet nagannego...

Więcej...