Ćwiczenia szkoleniowe | Ćwiczenia szkoleniowe | Do pobrania | Ebooki | Gry szkoleniowe | Prowadzenie szkoleń 
3 komentarze
Na poniższej stronie możesz pobrać ebook „Aktywne ćwiczenia i gry szkoleniowe”.
Zawiera on 21 ćwiczeń szkoleniowych z moich książek. Książki dostępnych są w Sklepie Trenera.
Pobierz bezpłatny ebook z ćwiczeniami:
Budowanie zespołu | Prowadzenie szkoleń Brak komentarzy
Dowiedz się, w jaki sposób przekonać ludzi do pracy zespołowej?
Przeczytaj o tym na blogu Sklepu Trenera:
– Co zrobić, aby ludzie chcieli pracować zespołowo?
Więcej...
Budowanie zespołu | Prowadzenie szkoleń Brak komentarzy
Kiedy w zespole pojawia się kryzys?
Jak mu zaradzić?
Odpowiedź na te pytania opublikowałem na bogu Sklepu Trenera:
– Kiedy w zespole pojawia się kryzys? Jak mu zaradzić?
Więcej...
Prowadzenie szkoleń 1 komentarz
Informacje zwrotne są opisem ludzkich zachowań. Informują nas jak inni postrzegają nasze zachowania. Słuchając informacji zwrotnych możemy wprowadzać zmiany i poprawiać efektywność naszych działań.
Natomiast udzielając informacji zwrotnych warto pamiętać o tym, że przekazywane są one po to, aby usprawniać komunikację i współpracę. Żeby pomóc drugiej osobie lepiej funkcjonować, a nie po to, żeby ją skrytykować, czy zaszkodzić jej.
Kiedy chcemy przekazać krótką, ...
Więcej...
Opór | Prowadzenie szkoleń Brak komentarzy
Dzisiaj bardzo krótki i prosty sposób na rozwiązanie trudnej sytuacji podczas szkolenia. Ostatnio opisałem długą procedurę na rozwiązywanie bardzo trudnych sytuacji szkoleniowych. Dzisiaj będzie więc coś całkiem przeciwnego – szybki sposób na proste trudności.
Kiedy podczas szkolenia powstanie nerwowa sytuacja, ogłoś minutę ciszy. Wówczas napięta sytuacja sama się rozwiąże 🙂
W tym celu wykonaj następujące kroki:
Grupa szkoleniowa | Metody szkoleniowe | Opór | Prowadzenie szkoleń Brak komentarzy
Ostatnio opisałem sposób radzenia sobie z trudnymi sytuacjami szkoleniowymi. Dzisiaj opiszę praktyczny przykład stosowania tejże procedury.
Procedurę można stosować do rozwiązania trudności związanych z:
1. Brakiem chęci uczestniczenia w szkoleniu – kiedy okaże się, że część uczestników szkolenie nudzi się, albo uważają je za nieprzydatne, warto porozmawiać. Szczególnie o brakach, bo to braki ważnych rzeczy zwykle zniechęcają uczestników do szkolenia...
Więcej...