Prowadzenie szkoleń

Jak rozwiązać największe trudności w zespole?

 

Poznaj skuteczne narzędzie rozwiązywania trudności w zespole.

Opisałem go na blogu Sklepu Trenera:

– Jak rozwiązać największe trudności w zespole?

 

Więcej...

Co zrobić, aby ludzie chcieli pracować zespołowo?

 

Dowiedz się, w jaki sposób przekonać ludzi do pracy zespołowej?

Przeczytaj o tym na blogu Sklepu Trenera:

– Co zrobić, aby ludzie chcieli pracować zespołowo?

 

 

Więcej...

Jak zaradzić kryzysowi w zespole?

 

Kiedy w zespole pojawia się kryzys?
Jak mu zaradzić?

Odpowiedź na te pytania opublikowałem na bogu Sklepu Trenera:

– Kiedy w zespole pojawia się kryzys? Jak mu zaradzić?

 

Więcej...

Jak formułować krótkie i skuteczne informacje zwrotne?

 

Informacje zwrotne są opisem ludzkich zachowań. Informują nas jak inni postrzegają nasze zachowania. Słuchając informacji zwrotnych możemy wprowadzać zmiany i poprawiać efektywność naszych działań.

Natomiast udzielając informacji zwrotnych warto pamiętać o tym, że  przekazywane są one po to, aby usprawniać komunikację i współpracę. Żeby pomóc drugiej osobie lepiej funkcjonować, a nie po to, żeby ją skrytykować, czy zaszkodzić jej.

Kiedy chcemy przekazać krótką, ...

Więcej...

Jak zrobić ćwiczenie szkoleniowe uczące doskonałych rozwiązań?

 

Kiedy uczestnicy szkolenia mają tworzyć nowe rozwiązania, a słabo im to wychodzi, możemy im w tym pomóc …

Mianowicie, szukanie rozwiązań zamieniamy na szukanie braków i ich uzupełnianie.

O co w tym chodzi?

Jeśli człowieka w trudnej sytuacji zapytamy o rozwiązanie, może on mieć problemy z jego wymyśleniem. Wszak ciąży na nim presja czasu, wyników i nerwy. To ogranicza kreatywne myślenie nad rozwiązaniami.

O wiele prościej jest znaleźć rozwiązanie NIE koncentrując się na s...

Więcej...

Kiedy powstanie trudna sytuacja, ogłoś… minutę ciszy

 

 

Dzisiaj bardzo krótki i prosty sposób na rozwiązanie trudnej sytuacji podczas szkolenia. Ostatnio opisałem długą procedurę na rozwiązywanie bardzo trudnych sytuacji szkoleniowych. Dzisiaj będzie więc coś całkiem przeciwnego – szybki sposób na proste trudności.

Kiedy podczas szkolenia powstanie nerwowa sytuacja, ogłoś minutę ciszy. Wówczas napięta sytuacja sama się rozwiąże 🙂

W tym celu wykonaj następujące kroki:

  1. Poproś uczestników szkolenia, aby przez 30 sekun...
Więcej...