Ostatnio opisałem rodzaje uczestników szkoleń. Tym razem opiszę rodzaje trenerów. I tu mam niespodziankę. Rodzaje trenerów mamy takie same jak rodzaje uczestników szkoleń.
Wszystkich ludzi (również uczestników szkoleń i trenerów) dzielę na 5 grup (rodzajów). Każda osobę można przypisać do jednej lub kilku z poniższych grup:
- Analityk
- Wykonawca
- Realizator
- Kumpel
- Gwiazda
Rodzaje trenerów przedstawiłem na poniższym wykresie. Wykres ten to zależność myślenia od działania. Znasz go już z artykułu o rodzajach uczestników szkoleń.
Teraz opiszę zalety i wady każdego z tych trenerów.
Są one ważne, ponieważ dobry trener posiada zalety każdego z tych trenerów, ale NIE posiada wad.
Żeby być trenerem dobrze przygotowanym do prowadzenia szkoleń, trzeba wyeliminować wszystkie wady oraz rozwinąć wszystkie mocne strony.
To spowoduje, że będziemy skutecznymi i elastycznymi trenerami przygotowanymi do pracy z bardzo różnorodnymi grupami uczestników.
Analityk
Analityk to trener, który bardziej ceni teorię niż praktyczne działanie. Uważa, że ludzi trzeba przede wszystkim przygotować teoretycznie, żeby wiedzieli co i jak mają robić. A oni sami to zrobią.
Analityk to trener ukierunkowany na przekazywanie teorii i analizę danych.
Wady Analityka
1. Przygotowanie, a nie działanie
Analityk woli przygotowania teoretyczne, niż praktyczne działania. Lubi gromadzić wiedzę, a jej praktyczne stosowanie odkłada na później. Dlatego wielu z nich latami przygotowuje się do prowadzenia szkoleń, ale nigdy nie zaczyna ich prowadzić.
2. Brak pewności siebie i wiary w siebie
Przez to, że ciągle przygotowują się, a nie działają praktycznie, brakuje im pewności siebie. Mimo, iż już wiele potrafią uważają, że „jeszcze muszą się dużo nauczyć, aby prowadzić dobre szkolenia”.
Spotykałem osoby, które miały ukończone po 2-3 szkoły trenerów i ciągle uważały, że jeszcze muszą się dużo nauczyć, aby prowadzić szkolenia.
3. Wie lepiej czego ci trzeba
Jeśli jednak Analityk zacznie już praktycznie działać, często uważa, że wszystko wie najlepiej. Wszak ma bardzo dużą wiedzę, a uczestnicy jego szkolenia dopiero uczą się. Zdarza się więc, że w ogóle ich nie słucha. Mówi im tylko, co mają robić. Oni protestują, mówią że to w ich przypadku nie sprawdza się, ale on nie słucha tylko oczekuje posłuszeństwa.
4. Krytykuje uczestników szkoleń
Wie lepiej, toteż narzuca swoje zdanie uczestnikom szkolenia. Ale w pewnym momencie ludzie buntują się przeciwko niemu. Wówczas on krytykuje ich za brak wiedzy, za błędy, za brak doświadczenia. Przy okazji podkreślając swoją dużą wiedzę. Czasem wywyższa siebie ponad innych. A to tylko nasila spór i rodzi konflikty.
5. Przeładowanie teorią
Analityk może mieć jeszcze jedną wadę. Analityk kocha teorię. Dlatego jego prezentacja i materiały szkoleniowe są przeładowane teorią. Wszędzie jest pełno drobnych literek.
Zalety Analityka
1. Duża wiedza
Trener Analityk Przede wszystkim posiada dużą wiedzę. Przeczytał wiele książek, uczestniczył w wielu szkoleniach. Często sam jest autorem wielu artykułów i książek. Jest kopalnią wiedzy.
2. Analiza danych (liczby i wykresy)
Nie tylko zna teorię, ale również potrafi ją analizować. Podaje liczby, pokazuje wykresy i omawia zależności.
3. Rozbudowane case study, historie i opowieści
Bardzo dobrze przekazuje teorię poprzez opowiadanie wciągających historii i analizowanie przykładów.
4. Solidne materiały teoretyczne
Dla uczestników szkoleń przygotowuje bardzo szczegółowe materiały teoretyczne. Po szkoleniu zawsze będą mogli do nich sięgnąć. Nie będą musieli szukać wiedzy w książkach, ani Internecie. Wszystko mają w jednym miejscu.
O pozostałych rodzajach trenerów przeczytasz w artykułach:
Rodzaje trenerów – cz. 2. Wykonawca
Rodzaje trenerów – cz. 3. Kumpel
Rodzaje trenerów – cz. 4. Gwiazda
Rodzaje trenerów – cz. 5. Realizator
PS. Jeśli artykuł spodobał Ci się, polub nasz fanpage:
