
Dowiedz się, w jaki sposób przekonać ludzi do pracy zespołowej?
Przeczytaj o tym na blogu Sklepu Trenera:
– Co zrobić, aby ludzie chcieli pracować zespołowo?
Więcej...
Dowiedz się, w jaki sposób przekonać ludzi do pracy zespołowej?
Przeczytaj o tym na blogu Sklepu Trenera:
– Co zrobić, aby ludzie chcieli pracować zespołowo?
Więcej...
Kiedy w zespole pojawia się kryzys?
Jak mu zaradzić?
Odpowiedź na te pytania opublikowałem na bogu Sklepu Trenera:
– Kiedy w zespole pojawia się kryzys? Jak mu zaradzić?
Więcej...
Informacje zwrotne są opisem ludzkich zachowań. Informują nas jak inni postrzegają nasze zachowania. Słuchając informacji zwrotnych możemy wprowadzać zmiany i poprawiać efektywność naszych działań.
Natomiast udzielając informacji zwrotnych warto pamiętać o tym, że przekazywane są one po to, aby usprawniać komunikację i współpracę. Żeby pomóc drugiej osobie lepiej funkcjonować, a nie po to, żeby ją skrytykować, czy zaszkodzić jej.
Kiedy chcemy przekazać krótką, ...
Więcej...
Dzisiaj bardzo krótki i prosty sposób na rozwiązanie trudnej sytuacji podczas szkolenia. Ostatnio opisałem długą procedurę na rozwiązywanie bardzo trudnych sytuacji szkoleniowych. Dzisiaj będzie więc coś całkiem przeciwnego – szybki sposób na proste trudności.
Kiedy podczas szkolenia powstanie nerwowa sytuacja, ogłoś minutę ciszy. Wówczas napięta sytuacja sama się rozwiąże 🙂
W tym celu wykonaj następujące kroki:
Ostatnio opisałem sposób radzenia sobie z trudnymi sytuacjami szkoleniowymi. Dzisiaj opiszę praktyczny przykład stosowania tejże procedury.
Procedurę można stosować do rozwiązania trudności związanych z:
1. Brakiem chęci uczestniczenia w szkoleniu – kiedy okaże się, że część uczestników szkolenie nudzi się, albo uważają je za nieprzydatne, warto porozmawiać. Szczególnie o brakach, bo to braki ważnych rzeczy zwykle zniechęcają uczestników do szkolenia...
Więcej...Podczas szkolenia mogą wydarzyć się różnego rodzaju trudne sytuacje. Do wielu z nich możemy się przygotować i sprawnie je rozwiązać.
Jednak co zrobić, kiedy pojawi się sytuacja, której nie jesteśmy w stanie przewidzieć i przygotować się do niej?
Możemy zastosować poniższą metodę.
Kiedy już wydarzy się taka sytuacja, a ja nie wiem co zrobić, szukam rozwiązania razem z grupą.
Prowadzę dyskusję złożoną z trzech etapów: